面试问职业规划(hr问你的职业规划是什么)
Hi，大家好，关于面试问职业规划很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于hr问你的职业规划是什么的知识，希望对各位有所帮助！
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一、面试时被问职业规划该怎么回答
1、面试时被问职业规划该怎么回答，在求职过程中，我们面试时难免会被问到自己的职业规划的，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时被问职业规划该怎么回答。
2、简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。
3、简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。
4、简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。
5、认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。
6、认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。
7、顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。
8、首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
9、一般来说，问你的职业规划，目的有二：
10、一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的.计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
11、二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
12、总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
13、如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
二、面试时,被问你的职业规划,你会如何回答
面试时，几乎不可避免的会被问到职业规划，那么这个问题如果是我会如何回答？
在我去分析如何回答之前，我会先发现面试官问这个问题的目的，面试官问这个问题常见的目的：
1、通过你的职业规划判断你的稳定性
公司在招聘时都需要考虑应聘者的稳定性，因为人员流动大对于公司的发展并不是很好，同时离职率高公司的招聘成本也会高。
面试官会通过应聘者的职业规划可以从侧面分析是否稳定。
比如，如果你说自己想要考研，这段时间先出来工作，一边工作一边备考，那么基本上是凉凉了。
再比如说，很多公司为什么招聘时都会考试女应聘者是否处于要孩子的阶段，很重要的点也是考虑稳定性，当然了也考虑你一入职就生孩子产假要付工资。
这个就是你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？面试官会根据你的回答判断你的工作能力，对自己的要求，以及岗位匹配度和能够给公司带来的价值。
如果你回答，没有特别大的规划，就是想要把手上的工作做好。或许也能得到工作，但是公司不会一来就把你放到比较重要的岗位，可能会后期慢慢考察你的工作能力以及能给公司带来的价值。
那么，如果我作为应聘者，我会如何回答面试官？
首先，我一定是有认真思考过这个问题的，不是凭空想也不是随便应付。我会结合自己应聘的岗位职责，先说第一年和第三年的基本规划，后面就是说第五年甚至更长的一个规划。
这个规划，会和公司的组织发展相结合起来，表达出自己能给公司带来的价值。
个人的职业规划没有对错，面试是一个双向选择，如果真的很喜欢，就要让工作看到你有能力做好工作，在未来你有能力带来更多价值。
三、面试时,怎样回答未来的职业规划
首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；
2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；
3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。
“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。
注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。
2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进
第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。
第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。
第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。
注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。
这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。
四、面试官问你对未来的规划应该怎样说
1、可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
2、也可以说，目前考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。
4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
OK，小编就写到这里了，希望对大家有所帮助。
